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A confiança é a base sólida sobre a qual grandes líderes constroem relacionamentos duradouros com suas equipes. Sem ela, a comunicação, a motivação e o alinhamento dos objetivos tornam-se frágeis e, muitas vezes, insustentáveis.  Um líder confiável transmite segurança e permite que sua equipe tenha um espaço para desenvolver e contribuir plenamente. Quando a confiança é priorizada, cria-se um ambiente onde a equipe sente-se valorizada e respeitada, gerando engajamento genuíno e resultados sustentáveis. Fortalecer a confiança exige mais do que apenas palavras; é preciso uma postura de transparência e empatia. Quando líderes compartilham seus desafios e objetivos de forma aberta, as equipes tendem a se sentir parte do processo e da visão. Demonstrar coerência entre o que se fala e o que se faz é essencial, pois pequenas incoerências podem

O feedback 360 graus é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional e pessoal, oferecendo uma visão abrangente sobre o desempenho de um colaborador.  Diferente das avaliações tradicionais, que geralmente provêm apenas de supervisores, o feedback 360 graus coleta opiniões de diversas fontes, como colegas de trabalho, subordinados e até mesmo clientes.  Esse método proporciona uma análise mais completa e precisa, revelando pontos fortes e áreas de melhoria que podem não ser evidentes em uma avaliação unidimensional. Para aplicar o feedback 360 graus de maneira eficaz, siga este checklist: Se você está considerando implementar o feedback 360 graus em sua organização ou deseja aprimorar seus processos de desenvolvimento, a FAMA está aqui para ajudar.  Entre em contato conosco para explorar como nossos programas e consultorias podem transformar a maneira como